Наши награды

Экзамены

Погода

Кто на сайте

Сейчас 6 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Счетчик посещений

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

 

 1. Общие положения.

1.1. Положение об официальном сайте в сети Интернет ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» (в дальнейшем - «Положение») разработано  в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального Сайта ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» (в дальнейшем «Сайт Учреждения»).

1.2. Деятельность по ведению официального сайта Учреждения в сети Интернет производится на основании следующих нормативно-регламентирующих документов:

- Конституции Российской Федерации;

- Закона Российской Федерации «Об образовании»;

- Конвенции о правах ребенка;

- Федерального закона от 27 декабря 1991 года N 2124-1 «О средствах массовой информации»;

- Федерального закона от 13 марта 2006 года N 38-ФЗ «О рекламе»;

- Гражданского кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федерального  закона от 10 января 2002 года №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи»;

- Указа Президента Российской Федерации от 17.03.2008 N 351 «О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена»;

- Указов Президента Российской Федерации, решений Правительства Российской Федерации, Правительства города Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;

 - Устава, настоящего Положения, локальных правовых актов ГБПОУ АО  «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

1.3. Официальный сайт Учреждения в сети Интернет является электронным общедоступным информационным ресурсом, размещенным в глобальной сети Интернет.

1.4. Целями и задачами  создания Сайта Учреждения являются:

- обеспечение открытости деятельности Учреждения;

- реализация прав граждан на доступ к открытой информации при соблюдении норм профессиональной этики педагогической деятельности и норм информационной безопасности;

- реализация принципов единства культурного и образовательного пространства, демократического государственно-общественного управления образовательным учреждением;

- расширение рынка образовательных услуг Учреждения, информирование общественности о развитии и результатах уставной деятельности, поступлении и расходовании материальных и финансовых средств;

- защита прав и интересов участников образовательного процесса;

- формирование целостного позитивного имиджа Учреждения;

- совершенствование информированности граждан о качестве образовательных услуг в Учреждении;

- создание условий для взаимодействия участников образовательного процесса, социальных партнеров образовательного учреждения;

- осуществление обмена педагогическим опытом;

- стимулирование творческой активности педагогов и обучающихся.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок разработки, размещения Сайта Учреждения в сети Интернет, регламент его обновления, а также разграничение прав доступа пользователей к ресурсам сайта.

1.6. Настоящее Положение утверждается директором ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».  

1.7. Пользователем сайта Учреждения может быть любое лицо, имеющее технические возможности выхода в сеть Интернет.

 

2. Информационная структура сайта

2.1. Информационный ресурс Сайта Учреждения формируется,  как отражение различных аспектов деятельности ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

2.2.  Концепция и структура сайта обсуждается всеми участниками образовательного процесса на заседаниях органов самоуправления образовательного учреждения.

2.3. План работы по разработке и функционированию сайта  утверждаются директором учреждения.

2.4. Информационный ресурс сайта Учреждения является открытым и общедоступным кроме ресурсов, содержащих сведения о персональных данных участников образовательного процесса.

Изложение информации, содержащей персональные данные участников образовательного процесса,  регламентируется законом  Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ.

Информация сайта Учреждения излагается общеупотребительными словами, понятными широкой аудитории.

2.5. Информация, размещаемая на сайте Учреждения, не должна:

- нарушать авторское право;

- содержать ненормативную лексику;

- унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц;

- содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну;

-содержать информационные материалы, которые содержат призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь, пропаганду наркомании, экстремистских религиозных и политических идей;

- содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации;

- противоречить профессиональной этике в педагогической деятельности.

2.6. Размещение информации рекламно-коммерческого характера допускается только по согласованию с директором. Условия размещения такой информации регламентируются Федеральным законом от 13 марта 2006 года N 38-ФЗ «О рекламе» и специальными договорами.

2.7. Примерная информационная структура Сайта Учреждения определяется в соответствии с задачами реализации государственной политики в сфере образования, формируется из двух видов информационных материалов: обязательных к размещению на сайте Учреждения (инвариантный блок) и рекомендуемых к размещению (вариативный блок).

2.8. Информационные материалы инвариантного блока являются обязательными к размещению на официальном сайте Учреждения. Информационные материалы вариативного блока могут быть изменены, расширены и должны отвечать требованиям настоящего Положения.

2.9. Основными информационно-ресурсными компонентами Сайта Учреждения являются:

- общая информация о ГБПОУ  АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение»,  в том числе основные  документы:

- Устав организации;

 - лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

- свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями);

- план финансово- хозяйственной деятельности или бюджетной сметы;

- локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, предусмотренных ч.2ст.30 Закона № 273-ФЗ (в том числе регламентирующих правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся и т.д.);

- правила внутреннего распорядка обучающихся;

- правила внутреннего трудового распорядка;

-коллективный договор;

-отчет о результатах самообследования;

- локальные нормативно-правовые акты об организации дополнительных платных услуг, в том числе образец договора об их оказании, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

- учебно-методические материалы педагогов;

- материалы о научно-исследовательской деятельности обучающихся и их участии в олимпиадах и конкурсах;

- материалы о персоналиях — руководителях, преподавателях, работниках, выпускниках, деловых партнерах и т. п.;

- материалы о событиях текущей жизни в Училище;

- архивы новостей;

- предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об их исполнении;

- другая информация об уставной деятельности ГБПОУ АО  «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

2.10. При формировании структуры и содержания Сайта Учреждения  ответственные лица за ведение сайта должны руководствоваться рекомендациями органов управления образованием по содержанию, характеристикам дизайна и сервисных услуг.

 

3. Порядок размещения и обновления информации на сайте

3.1. ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

 обеспечивает координацию работ по информационному наполнению и обновлению сайта.

3.2. ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение»

 самостоятельно или по договору с третьей стороной обеспечивает:

- постоянную поддержку Сайта Учреждения в работоспособном состоянии;

-взаимодействие с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет;

- проведение организационно-технических мероприятий по защите информации на сайте Учреждения от несанкционированного доступа;

- инсталляцию программного обеспечения, необходимого для функционирования Сайта Учреждения в случае аварийной ситуации;

- разграничение доступа персонала и пользователей к ресурсам сайта и правам на изменение информации;

- размещение материалов на сайте Учреждения;

- соблюдение авторских прав при использовании программного обеспечения, применяемого при создании и функционировании сайта.

3.3. Содержание Сайта Учреждения формируется на основе информации, предоставляемой участниками образовательного процесса. Права на все информационные материалы, размещенные на сайте, принадлежат ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение»,  кроме случаев, оговоренных в Соглашениях с авторами работ.

3.4.Условия размещения ресурсов ограниченного доступа регулируются отдельными документами; размещение таких ресурсов допустимо только при наличии соответствующих организационных и программно-технических возможностей.

3.5. Подготовка и размещение информационных материалов инвариантного блока Сайта Учреждения регламентируется должностными обязанностями сотрудников Учреждения.

Информация, готовая для размещения на Сайте, предоставляется в электронном виде Администратору, который оперативно обеспечивает ее размещение в соответствующем разделе Сайта. Текстовая информация предоставляется в формате doc, графическая – в формате jpeg.

В порядке исключения текстовая информация может быть предоставлена в рукописном виде без ошибок и исправлений, графическая – в виде фотографий, схем, чертежей – в этом случае перевод в электронный вид осуществляется под руководством соответствующего специалиста.

3.6. Информационное наполнение и актуализация Сайта Учреждения осуществляется совместными усилиями директора, заместителей директора, методических объединений, структурных подразделений и общественных организаций ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

3.7. Сайт ГБПОУ АО  «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение": http://severspu.ru/

3.8. При изменении Устава, локальных нормативных актов и распорядительных документов, образовательных программ, обновление соответствующих разделов Сайта Учреждения производится не позднее 10 дней после утверждения указанных документов.

 

4. Ответственность за обеспечение функционирования сайта

4.1. Руководство организацией формирования структуры, оформления, содержания и обеспечение функционирования Сайта Учреждения возлагается  приказом директора на ответственного сотрудника Учреждения.

4.2. Лицу, назначенному директором Училища в соответствии пунктом 3.5, 4.1.  настоящего Положения вменяются следующие обязанности:

- обеспечение взаимодействия Сайта Училища с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, с сетью Интернет; 

- проведение организационно-технических мероприятий по защите информации Сайта Училища от несанкционированного доступа;

- инсталляция программного обеспечения, необходимого для поддержания функционирования Сайта Училища в случае аварийной ситуации;

- ведение архива информационных материалов и программного обеспечения, необходимого для восстановления и инсталляции Сайта Училища;

- регулярное резервное копирование данных и настроек Сайта Училища; 

- разграничение прав доступа к ресурсам Сайта Училища и прав на изменение информации;

- сбор, обработка и размещение на сайте Училища информации в соответствии требованиям настоящего Положения.

 

5. Организация разработки и функционирования сайта

5.1.  Для обеспечения разработки и функционирования сайта назначается администратор сайта.

5.2. Разработчик сайта обеспечивают качественное выполнение всех видов работ, непосредственно связанных с разработкой и функционированием сайта: разработку и изменение дизайна и структуры, размещение новой, архивирование и удаление устаревшей информации, публикацию информации, разработку новых веб-страниц, программно-техническую поддержку, реализацию политики разграничения доступа и обеспечение безопасности информационных ресурсов.

5.3. Разработчик сайта осуществляют консультирование сотрудников образовательного учреждения, заинтересованных в размещении информации на сайте, по реализации технических решений и текущим проблемам, связанным с информационным наполнением соответствующего раздела (подраздела).

5.4. Информация, предназначенная для размещения на сайте, предоставляется Администратору.

5.5. Текущие изменения структуры сайта осуществляются Администратopом.

 

6.  Права и ответственность разработчиков сайта

6.1. Разработчик сайта имеет право:

- вносить предложения администрации по развитию структуры, функциональности и информационного наполнения сайта по соответствующим разделам (подразделам);

- запрашивать информацию, необходимую для размещения на сайте, у администрации Училища.

6.2. Ответственность за содержание информации, представленной на сайте,  несет директор ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение».

6.3. Дисциплинарная и иная предусмотренная действующим законодательством  Российской Федерации ответственность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на сотрудника, предоставившего данные материалы.

6.4. Порядок привлечения к ответственности сотрудника, обеспечивающего создание и функционирование официального Сайта Училища, устанавливается действующим законодательством РФ.

6.5.  Администратор Сайта Училища несет ответственность:

-  за отсутствие на сайте информации, предусмотренной п.2 настоящего Положения;

- за нарушение сроков обновления информации в соответствии  с настоящим  Положением;

- за размещение на сайте  информации, противоречащей настоящему  Положению;

- за размещение на сайте информации, не соответствующей действительности. 

 

7. Финансирование, материально-техническое обеспечение

7.1. Работы по обеспечению функционирования сайта производятся за счет средств ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение», либо за счет привлечения внебюджетных средств.

 

 

 

Новости

Юный работник — помощник работодателю

Архангельский областной центр занятости населения вновь запускает социальный проект «Юные помощники». Впервые он был реализован в 2021 году, его цель — содействие временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Служба занятости предлагает объединить усилия и приглашает работодателей принять участие в трудоустройстве на летний период энергичных и целеустремлённых подростков в возрасте от 14 до 18 лет и внести свой вклад в их трудовое воспитание, профилактику безнадзорности и правонарушений.

Несовершеннолетние могут выполнять легкие неквалифицированные работы и заменить сотрудников в период летних отпусков. Сегодняшние подростки – это будущий кадровый резерв, а их трудоустройство — значительный вклад в будущее.

Проект предполагает комплексное сопровождение работодателей и подростков при трудоустройстве и включает следующие направления.

Профессиональная ориентация. Профконсультанты отделений занятости населения используют в своей работе инструменты по профориентации и карьерному консультированию «Навигатум», автоматизированные системы «АлеКоН». Каждое отделение оснащено комплектами тренинговых игр, видеоматериалов.

Содействие в поиске подходящей работы и необходимых работников. Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

Материальная поддержка от службы занятости. Оплата труда производится в соответствии с нормами трудового законодательства. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости.

Помощь в подаче заявления на единой цифровой платформе «Работа России». С начала 2022 года обратиться в центр занятости для получения услуги по содействию в подборе необходимых работников или поиска подходящей работы можно только в электронной форме через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа России». Бесплатный доступ к ЕЦП и порталу Госуслуг обеспечен во всех отделениях занятости населения.

Консультирование по трудовому законодательству работодателей и подростков. Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ, например, связанной с переносом и передвижением тяжестей (для лиц моложе 18 лет установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную). Служба занятости также разъяснит: как осуществляется приём на работу несовершеннолетнего, какие документы при этом необходимы, каковы особенности заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет, нужно ли прохождение предварительного медицинского осмотра и многое другое.

Cубсидии работодателю при трудоустройстве молодежи

Работодатели Архангельской области могут получить государственную поддержку по программе субсидирования найма с акцентом на молодых соискателей при трудоустройстве  граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения.

Правила предоставления субсидий определены постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. N 362 (в ред. от 18.03.2022 N 398)  «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Целью предоставления субсидий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

1) относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

  • лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
  • лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
  • лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
  • лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
  • лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
  • лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

2) относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;

3) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

4) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Получатели субсидии:

  • юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
  • некоммерческие организации;
  • индивидуальные предприниматели.

Получить субсидию может работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, отвечающего вышеперечисленным критериям.

Размер субсидии на одно рабочее место рассчитывается как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Выплаты делятся на три части.

Первую субсидию работодатель получит после первого месяца работы гражданина, вторую – через три месяца, а третью – еще через три. Оператором платежей является Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов.

Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо подать заявление в Фонд социального страхования с указанием данных трудоустроенных граждан. Заявление в ФСС подается дистанционно через государственную информационную систему «Соцстрах» и направляется через Личный кабинет страхователя. Для входа используются логин и пароль от учетной записи организации на Госуслугах. Никаких личных визитов работодателю осуществлять не придется.

ФСС будет проверять работодателя и идентифицировать сотрудников по истечении одного, трех и шести месяцев. После этого фонд выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. При отказе работодателю сообщат в течение этого же срока.

Обращаем внимание! Чтобы работодатель мог рассчитывать на все три субсидии (по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы безработного) ему необходимо успеть трудоустроить гражданина не позднее 14 ноября 2022 года и подать заявление в ФСС не позднее 15 декабря 2022 года!

Контактный телефон Архангельского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: (8 8182) 45-42-04, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

По вопросам подачи заявления через портал «Работа в России» и получения субсидии можно обращаться в ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» по адресу: г. Архангельск, ул. Гайдара, д. 4 к.1 или электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Телефон для справок: +7 (8182) 435-002, 435-008.

 

"Пою тебе"

12 июня обучающиеся СУВУ приняли участие в праздничном концерте ‘Пою тебе , моя Россия!’ у досугового центра п. Североонежск . Команда ‘Огонь и сила’ спела песню ‘Вперёд, Россия’.

мини- футбол, посвящённому Дню России

Воспитанники нашего учреждения заняли 2 место из 4 команд в турнире по мини- футболу , посвящённому Дню России .

Открытие коворкинг пространства "ПАНДА"

4 июня - состоялось официальное Открытие коворкинг пространства "ПАНДА" в Североонежске 
</div>

        
        		<div class=