Приложение №

                                                                            УТВЕРЖДАЮ

                                                       директор

                                  _______________________

                                ________     О. Н. Ковкова

                                            ____    _________2019год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

 О ПООЩРЕНИЯХ И ВЗЫСКАНИЯХ

 

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

«СЕВЕРООНЕЖСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ»

 

(ГБПОУ АО «СЕВЕРООНЕЖСКОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Североонежск

 

1. Общие положения:

1.1. Настоящее положение составлено в соответствии с №120 – ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушении несовершеннолетних», «Закон об Образовании», Уставом  специального учебно-воспитательного учреждения п. Североонежск, локальным актом «Правила внутреннего распорядка и поведения обучающихся».

1.2. Данное положение регулирует применение к обучающимся мер поощрения и взыскания в зависимости от их отношения к своим правам и обязанностям при нахождении в ГБПОУ АО«Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» .

Положение призвано:

−            обеспечить в учреждении благоприятную обстановку для прохождения успешной реабилитации.

−            поддерживать в учреждении порядок, основанный на сознательной дисциплине и своевременном выполнение обязанностей, возложенных на обучающихся с одной стороны и демократических началах организации учебно – воспитательно - реабилитационного процесса с другой стороны.

−            способствовать подготовке обучающихся к ответственной жизни в обществе.

 

2. Виды поощрения и порядок их применения.

Основанием для поощрения являются:

1. Отсутствие взысканий за нарушение установленного порядка.
2. Добросовестное отношение к учебе и общественной жизни  учреждения.

 

   Под добросовестным отношением к учебе понимается выполнение учебных заданий и соблюдение учебной дисциплины.

Под добросовестным отношением к общественной жизни учреждения понимается уважение человеческого достоинства сверстников, работников и активное участие в воспитательных мероприятиях, результаты которого рассматриваются и оформляются протоколом Малого педагогического совета.

 Основными мерами поощрения являются:

1. Объявление благодарности в приказе директора;
2. Награждение ценным призом, подарком;
3.   Досрочное снятие ранее наложенного взыскания;
4.  Общение с родственниками путем выхода в интернет  2 раза по 30 мин;
5.   Предоставление права посещения культурно-зрелищных и спортивных мероприятий за пределами учреждения в сопровождении работников учреждения;
6.  Предоставление права выхода за пределы учреждения в сопровождении работников учреждения;
7.   Награждение почётной грамотой учреждения;
8. Увольнение в выходные и праздничные дни;
9. Краткосрочный отпуск на каникулы (2 недели)
10. 10.   Отпуск на каникулы;
11. 11.   Благодарственное письмо родителям об успехах сына;
12. 12.   Ходатайство на досрочный выпуск из СУВУ;

13. Занесение фамилии обучающегося на Доску почета учреждения.

 

 

Механизм предоставления основных видов поощрения:

1. Поощрения применяются директором СУВУ по предоставлению решения МПК и объявляются в приказе по учреждению.
2. Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и работников учреждения.
3. Приказ о поощрении заносится в журнале учета поощрений и  взысканий заместителем директора по ВРР по воспитанникам.
4. По истечении двух месяцев пребывания , подросток может  защищать честь училища в соревнованиях, конкурсах вне стен учреждения, если не имеет взысканий.
5. В течение первых трех месяцев, до 1 ПМПК, воспитанник имеет право на поощрения под п.1, п.2, п.3, п.4 ;

4.1. После 1 ПМПК, при положительной динамике жизнедеятельности в училище, по окончанию четвертого месяца воспитанник имеет право на поощрения  , указанные   выше + п. 5;

4. 2. по истечении 4 месяцев ( с апреля по июль) положительной динамики воспитанник имеет право на поощрение п. 9 (краткосрочный отпуск летом 2 недели );

4.3. По истечении 5  месяцев положительной динамики воспитанник имеет право на поощрения, указанные выше + п. 6, п. 8, п. 10 (каникулярный отпуск зимой);

4.4. По истечении  6 месяцев  положительной динамики воспитанник имеет право на поощрения, указанные выше +  п. 10 (каникулярный отпуск летом);

4.5 По истечении 8 месяцев  положительной динамики воспитанник имеет право на поощрения ,указанные выше + п.7;

4.6. По истечении 10 месяцев  положительной динамики воспитанник имеет право на поощрения ,указанные выше + п.11;

4.7. По истечении 11 – 12 месяцев  положительной динамики воспитанник имеет право на поощрения, указанные выше + п. 13;

4.8. По истечении не менее шести месяцев со дня поступления, обучающийся  имеет право на поощрение п. 12.

 

1. По ходатайству работника учреждения за выполнение срочных или большого объема хозяйственных работ , предоставляются следующие поощрения (в зависимости от времени пребывания обучающегося в учреждении и  в соответствии с п.п. 4.1-4.8) :

 

6.1  Объявление благодарности в приказе директора;

6.2   Досрочное снятие ранее наложенного взыскания;

6.3  Общение с родственниками путем выхода в интернет 1 раз по 30 мин;

5.4  Предоставление права выхода за пределы учреждения в сопровождении работников учреждения .

 

   Дополнительными мерами поощрения являются:

1. Приобретение на свои деньги по заявлению сладостей, сувениров, открыток, личных вещей и  вещей личной гигиены в сопровождении работника учреждения, если воспитанник имеет такое поощрение, или покупка производится работником учреждения без воспитанника , если такого поощрения нет.

      2. Повышение стипендии воспитанникам, которые относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по итогам МПК за месяц на 20 – 50 %.

 

Поощрение может быть предоставлено и группе за хорошие результаты МПК (нет отрицательных показателей), за благоприятный микроклимат в коллективе:

1.  Заказ фотографий в групповой альбом.

2.  Ценный подарок в группу, оформление для комнаты отдыха.

3.  Посещение культурно – массового мероприятия группой.

 

ПРИМЕЧАНИЕ. Обучающиеся, совершившие самовольный уход , не имеют права на каникулы в течение года после совершения самовольного ухода.

 

3. Виды взысканий и порядок их применения

 

 Основанием для взысканий являются:

1. Злостное нарушение установленного в учреждении порядка, регламентируемого правилами внутреннего распорядка.
2.  Причинение морального вреда вследствие некорректного поведения и высказываний в адрес других обучающихся и сотрудников учреждения.
3.  Взыскания налагаются с соблюдением следующих принципов:

−    Привлечение к ответственности только виновного обучающегося (нет вины – нет ответственности)

−    Личного характера ответственности (коллективная ответственность группы обучающихся за действия члена своего коллектива не допускается).

−    Соответствие строгости взыскания тяжести совершенного проступка, обстоятельствам его совершения, предшествующему поведению и возрасту обучающегося.

−    За одно нарушение налагается одно взыскание.

Меры взыскания:

 

1. Предупреждение
2. Выговор
3. Строгий выговор

 

 До применения меры  дисциплинарного взыскания ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» должно затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающемся не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 

Механизм наложения взыскания:

 

1. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одной недели со дня его обнаружения, не считая времени болезни обучающегося и каникул.
2. Взыскание в виде «предупреждения» действует в течение недели со дня его применения.
3. Взыскание в виде «выговора» действует в течение 2 месяцев со дня его применения.
4. Взыскание в виде «строгого выговора» действует в течение 3 месяцев.
5. Мера взыскания и срок его действия определяется ходатайством на имя директора СУВУ от лица представителя администрации или педагога.
6. За успехи в учебе и воспитательно - реабилитационном процессе на основании ходатайства от лица администрации, по решению МПК в приказе директора взыскание в виде «выговора» может быть снято досрочно, по истечении 1 месяца действия взыскания, но не менее; взыскание в виде «строгого выговора» может быть снято досрочно по истечении 2 месяцев наложения взыскания.
7.  Во время действия взыскания, обучающийся  может получить по итогам МПК или за выполнение хозяйственных работ  поощрение только  в виде  благодарности,  выхода в интернет.

4. Права администрации

−    Директор имеет право применить соразмерное проступку поощрение или взыскание из числа основных и дополнительных мер. Все решения фиксируется приказом с занесением в личное дело воспитанника.

−    Заместители директора, малый педагогический совет  имеет право ходатайствовать на имя директора о поощрении и взыскании воспитанника, а также о досрочном снятии взыскания.